Gençlerin kariyer hedefleri ve gelecek beklentileri hakkında yapılan araştırmalar; gençlerin 21. yüzyıl yetkinlikleriyle güçlenmek, donanımlı şekilde iş dünyasına adım atmak, eşit ve adil koşullarda çalışmak istediğini ve niteliklerine uygun istihdam olanaklarına erişmeye ihtiyaç duyduklarını göstermektedir. Bununla birlikte, OECD ve SODEV raporları gençlerin yeteneklerine uygun bir işte çalışma fırsatı bulamayacaklarını düşündüklerini; diğer gençlik araştırmaları ise gençlerin daha iyi bir iş ve yaşam için yurt dışında yaşamaya sıcak baktığını göstermektedir. 

İşverenler açısından bakıldığında, boş pozisyonlar için uygun yeteneklerin keşfedilmesi noktasında çeşitli sorunlar yaşandığı; iş verenlerin  genç, potansiyel vaat eden, güçlü yetkinliklere sahip gençleri kendi bünyelerine dahil etmekte zorlandıkları belirtilmektedir. Bu durum, gerek işe alım süreçlerinde nitelikli personele ulaşılamaması gerekse de istihdam edilen yeni mezun gençlerin işletmenin beklentileri doğrultusunda yeterince verimli çalışmamaları ile sonuçlanabilmektedir. Kısacası yapılan araştırmalar, istihdama katılacak genç bireyler ile işverenler arasında beklenti uyumsuzluğu meydana geldiğini göstermektedir. 

Bu doğrultuda, gençlerin yeni nesil yetkinlik ve becerilerinin artırılarak iş dünyasına uyumlu hale getirilmesi, kariyer hedefleri doğrultusunda tatmin olacakları iş şartlarına hazırlanması ve işverenler ile uzun soluklu bir iş ilişkisi kurabilmesi için tedbirler alınması gerekliliğinden hareketle Yeni Nesil Yetkinlik Programı tasarlandı.

Kalkınma Ajansları 2022-2023 Genç İstihdamı teması kapsamında Ahiler Kalkınma Ajansı tarafından gerçekleştirilen Yeni Nesil Yetkinlik Programı, üniversite öğrencisi ve/veya yeni mezun gençler ile iş dünyası arasında köprü oluşturmayı ve gençlerin kariyer gelişimleri için yol haritası çizilmesine yardımcı olmayı hedefledi.

Yeni Nesil Yetkinlik Programı’na Aksaray, Kırıkkale, Kırşehir, Nevşehir ve Niğde illerindeki üniversitelerde eğitim gören 3. ve 4. sınıf öğrencisi ve/veya yeni mezun gençler başvuru yaptı. Programa başvuru yapan gençlerin programa ve öğrenmeye dair motivasyonları, kariyer odaklı gelişime verdikleri önem, yaratıcı ve yenilikçi düşünebilme becerileri, kendilerini ifade edebilme becerileri, iletişim dillerinin yapıcı olması, ekip çalışmasına olan yatkınlıkları, duygusal ve sosyal zekâ potansiyelleri, analitik düşünmeye yatkınlıkları, nedensellik kurabilme becerileri değerlendirildi ve ön elemenin ardından 100 genç programa dahil edildi.

“Öğrenme Programı” kapsamında gençler, iş dünyasında kalifiye personel olarak istihdam edilebilmeleri, kariyerlerini şekillendirmeleri, iş dünyasına hazırlıklı olmaları, kendi kişisel markalarını yaratmaları, ekip çalışması deneyimi kazanmaları ve 21. yüzyıl yetkinliklerini geliştirmeleri amacıyla, alanında uzman eğitmenler tarafından gerçekleştirilen eğitimlere katılım sağlayarak yeni nesil beceriler kazandı. 

Katılımcı gençler, “Öğrenme Programı”nın ardından kariyer yolculuklarını şekillendirmek ve planlamak adına güçlü bir araç olan “Mülakat Simülasyonu”na dahil edildi. Bu aşamada, gençlerin iş dünyasına adım atmadan önce insan kaynakları koçları ile görüşmeler gerçekleştirmeleri ve işe alım/mülakat süreçlerini birebir deneyimlemeleri sağlandı. Yapay zeka desteği kullanılarak güçlendirilen “Mülakat Simülasyonu” adımında, gençler ve insan kaynakları koçları arasında kapasite güçlendirme seansları gerçekleştirildi ve ilgili seanslar sırasında yaşanılan mülakat deneyimi hakkında karşılıklı değerlendirme yapma ve geri bildirim verme imkanı oluşturuldu. Simülasyon sonunda katılımcılar kariyer yolculuklarını planlayarak kendi kişisel markalarını yaratma fırsatına sahip oldu.

Program sonunda özel olarak düzenlenen katılım sertifikası ve portföye sahip olan gençler, kazandıkları yeni nesil yetkinlikler ile iş dünyasına atacakları ilk adım için hazır hale getirildi.